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為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長

期穩定的勞資關系，特制定本制度。

一、適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、

住房公積金等；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假等；

三、員工福利管理責任

（一）公司的行政部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；
（二）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提??；
（三）公司其他收益提取。

 五、員工社會統籌保險管理

（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

（四）社會統籌保險辦理程序

1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納；

七、員工年節福利
（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
（二）員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織實施。
（三）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。